商务部直属事业单位2025年第一批公开招聘员工通知依据工作需要，根据《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，商务部直属事业单位2025年度第一批公开招聘34名员工。现或有关具体事情通知如下。1、面试职员基本条件（一）具备中华人民共和国国籍。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，遵纪守法。（三）政治立场坚定，拥护中共领导和社会主义规范，深刻领悟两个确立的决定性意义，不断增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央维持高度一致，热爱中共、热爱祖国、热爱人民。（四）热爱商务工作，具备好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感；具备职位所需的专业、技能、身体条件和心理素质。（五）年龄低于35周岁（1990年1月1日后出生）；招聘职位对年龄有特殊需要的，以职位需要为准。（六）职位所需要的其他条件。（七）有以下情形之一者不能面试：1.受过刑事处罚或被开除公职的；2.受过党内紧急警告或行政记大过以上处分的；3.正在同意立案审察的；4.在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定推行了考试作弊行为且尚在禁考期的；5.聘用后构成回避关系的；6.法律规定不能招聘到事业单位工作的其他情形。2、招聘职位及需要此次招聘涉及商务部机关服务局、商务部投资促进事务局、商务部国际贸易经济合作研究院、中国国际经济技术交流中心、商务部配额许可证事务局、国际商报社、商务部国际商务官员研修学院、中国国际电商中心8家商务部直属事业单位，共计招聘员工34人，招聘单位介绍详见《商务部有关直属事业单位介绍》（附件1），具体职位及有关需要详见《商务部直属事业单位2025年度第一批公开招聘员工职位信息表》（附件2）。（一）招聘范围说明1.应届毕业生：2025年国内应届毕业生（不含定向、委培职员，含两年择业期未落实工作单位的毕业生），在校期间为非在职职员，须当年如期获得学历学位证书。其中，京内生源指有北京常住人口户籍的应届毕业生，京外生源指符合落户北京相关需求的非京籍应届毕业生。2.社会在职职员：具备北京常住人口户籍的在职工作或待业职员。（二）招聘专业说明招聘职位的专业需要为面试职员最高学历学位所对应专业，专业名字及代码参照目录为教育部公布的《普通高等学校本科专业目录（2020年）》和《学位授与和人才培养学科目录（2018年）》。对于所学专业接近但不在上述目录中的，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，请咨询有关职位联系人，确认报名条件。3、招聘程序（一）在线报名自2024年12月16日上午8点起，至2024年12月24日下午6点前，面试职员登录人力资源和社会保障部事业单位公开招聘服务平台（网址：https://www.sydwgkzp.cn）注册报名，每个人仅限考试报名一个职位，逾期不予受理，报名与考试用的身份证需要一致。面试职员须如实填报个人信息，提交的报名信息应当完整明确、真实有效。面试职员在面试单位有近亲属关系和主要社会关系的，报名时需主动填报有关信息。（二）资格审察根据国家和商务部有关政策规定与招聘通知确定的招聘条件和需要，对报名面试职员进行资格审察。资格审察贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现面试职员不符合考试报名资格条件，或提供不真实信息的，将取消面试资格，即时终止其招聘进程。面试职员在报名时需签署诚信承诺书，承诺所提供信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。面试职员在报名过程中须准时关注资格审察状况，如未在规定的报名日期内根据需要准时补充材料，视为资格审察不通过，资格审察结果在报名入口查询，未通过资格审察的不再另行公告。对于正常开考的职位，通过资格审察的面试职员均进入笔试。具体考试信息在报名入口一并发布，不再逐一公告。对于职位条件等资格审察有关问题可咨询有关职位联系人。（三）考试考试包含笔试和面试，部分职位还将在面试阶段一并拓展专业能力测试。各职位通过资格审察的人数与该职位拟招聘人数的比率达到5:1方可开考，达不到比率的，经研究决定是不是根据实质通过资格审察的人数组织笔试，或适合调整该职位招聘人数、取消该职位招聘计划等。笔试采取线上考试形式，内容包含主观题、客观题，主要测试面试职员的政策理论水平、剖析解决问题能力等综合素质。考试时间定于2025年1月7日上午9:3011:30，面试职员登录报名入口根据有关需要参加考试。笔试设定60分为合格分数线，成绩四舍五入保留1位小数，达到合格线的面试者，依据各职位公布的下一环节考试比率，依据笔试成绩由高到低排序，确定该职位下一环节考试职员。参加笔试职员不足比率的，或达到合格分数线人数达不到入围下一环节考试比率的，该职位笔试成绩达到合格分数线的考生均可进入下一环节考试。面试围绕职位所需综合能力拓展考试，设定60分为合格分数线，成绩四舍五入保留1位小数。部分职位在面试阶段一并拓展专业能力测试，围绕职位所需专业常识技能拓展考试，其中，非通用语种专业职位的专业能力测试包含专业语种笔试、口试。专业能力测试设定60分为合格分数线，成绩四舍五入保留1位小数。各职位通过笔试的面试职员须按需要进行心理健康测试。心理健康测试分数不计入考试总成绩，但会作为面试要紧参考。心理健康测试具体安排及相关需求将在报名入口发布。面试职员考试总成绩计算办法为：组织专业能力测试的，根据笔试、面试与专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比率合成总成绩；未组织专业能力测试的，根据笔试、面试成绩分别占40%、60%的比率合成总成绩。依据各职位总成绩排名，根据招聘职位名额1:1比率从高到低分别确定各职位体检和考察人选。考试有关信息将在报名入口发布，未通过考试职员不再逐一公告。面试职员主动舍弃考试，须签署《舍弃考试/体检/政审资格声明书》（附件3），逾期未上传的，视为自动舍弃。考试各环节中，如遇末位同分状况，同分职员一并进入下一环节。某职位所有进入面试及后续考试环节职员均不符合职位需要的，可取消该职位招聘计划。（四）体检和政审考察面试职员须按需要到指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册实行。体检对象不按需要进行体检的，视作舍弃体检。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况导致体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。政审考察根据德才兼备、以德为先的原则，采取查阅人事档案、实地走访、个别谈话等多种形式，全方位考察面试职员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的状况等，可依据需要进行延伸考察，并对面试职员资格条件进行复查，对考试报名资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。因面试职员舍弃体检或政审考察、体检不合格或经政审考察不适合聘用等缘由出现的空额，可从同一职位面试职员中按考试总成绩由高到低依次递补，如无适合递补职员，可调整或取消该职位招聘计划。面试职员主动舍弃体检或政审考察，须签署《舍弃考试/体检/政审资格声明书》（附件3），逾期未上传的，视为自动舍弃。（五）公示和聘用各招聘单位依据体检结果和政审考察状况确定拟聘用职员，并在人力资源社会保障部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时很难查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是不是聘用。应届毕业生未如期获得聘用职位需要的学历学位证书的，将不予聘用，已经聘用的，取消聘用。公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、面试职员主动舍弃资格等缘由出现的空额，可从同一职位面试职员中按考试总成绩由高到低依次递补，如无适合递补职员，可调整或取消该职位招聘计划。4、纪律与监督（一）公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、角逐、择优的原则，有关单位纪检部门对招聘工作进行全程监督。（二）公开招聘实行回避规范。认真落实《事业单位人事管理回避规定》，面试职员与招聘单位员工有亲属关系的，应当在报名时主动报告。（三）招聘工作严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》。对违反招聘纪律的员工，按规定予以处置；对违反招聘纪律的面试职员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格；已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。（四）招聘工作同意社会和群众的监督。招聘工作咨询及纪检监督电话详见《商务部直属事业单位2025年度第一批公开招聘员工职位信息表》（附件2）。附件1 商务部有关直属事业单位介绍.xls附件2 商务部直属事业单位2025年第一批公开招聘员工职位信息表.xls附件3 舍弃考试/体检/政审资格声明书.doc商务部人事司2024年12月13日

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义2025年系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理行政执法类申论合集（最新考试真题7套）试题见评论区 免费领取公务员面试系统课（申倩主讲 结构化面试通用）20万+播放 全国通用大全一些面试的热门，面试用得上40万+播放 考试知识点全方位2025公务员知识公基专项课（丹丹主讲）40万+播放 核心考点判断推理《行测》系统课（2025年新版 全国通用）60万+播放 考试知识点全方位